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年终奖属不属于工资范畴呢?
发布时间:2013-7-9 8:35:13  作者:人居环保  阅读次数:3389
导读:关于年终奖的解释是这样的,年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

    法律咨询:用人单位在年底为员工发放的年终奖是否属于工资范畴?有关法律是如何对年终奖作出规定的?

  律师解答:

  ?#36136;?#20013;,劳动关系双方对年终奖的?#33539;?#22823;致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资?#32422;?#22870;金、津贴和补贴等货币性收入。?#28909;?#24180;终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

  同?#20445;?#26681;据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以,可以?#33539;?#24180;终奖属于工资。?#28909;?#23646;于工资,就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而?#20013;?#27861;律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。为了更好维护劳动者的合法权益,建议劳动者一定要有证据意识,平时就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度,如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖,可要求以书面形式确认。

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